“連環奪寶游戲大廳可持續行動計劃”

旨在

“連環奪寶游戲大廳可持續行動計劃”

改善健康和生活狀況

河北11选5开奖一定牛:女性機遇

河北11选5开奖直播现场 www.nrfph.com 連環奪寶游戲大廳堅定不移地幫助向世界各地的女性賦權:我們超過 70% 的消費者是女性,她們在我們的價值鏈中起到至關重要的作用。我們還會雇傭女性作為種植者、分銷商,及工廠和辦公室的員工。

女性通常是家庭和全球的變革推動者,全球公認的是,在經濟上賦予女性權力會對家庭、社區和經濟體產生連鎖反應1。

向女性賦權已被視為聯合國的新 2030 年可持續發展議程和可持續發展目標的關鍵。我們主張對女性賦權采用具體的目標,這現在是第 5 個全球目標:實現性別平等和對女性和女孩賦予權力。我們通過連環奪寶游戲大廳可持續行動計劃也影響這其他全球目標的實現,例如目標 1 “消除貧窮”、目標 2 “消除饑餓”、目標 4 “優質教育”、目標 8 “體面工作和經濟增長”、目標 9 “產業、創新和基礎設施”、目標 10 “減少不平等”、目標 17 “促進目標實現的伙伴關系”。

處理性別平等的障礙不僅僅是需要做的事,也是對我們的未來增長至關重要的事。我們將尊重和促進女性權利以及推動女性經濟融合視為公司的一個優先事項。通過促進女性正式、積極地參與到經濟中,我們旨在實現生活、家庭、社區和經濟體的轉型。反過來,我們也將獲得發展我們的市場、品牌和業務的機會。

1 來源://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth

我們的戰略

我們認為對女性賦權是促進人類和經濟發展的最重要推動力,在我們的價值鏈為女性創造機遇對我們的業務發展至關重要。

Shakthi 在印度銷售連環奪寶游戲大廳的產品

創造機遇,清除障礙

我們的價值鏈將我們與數億名女性相連——從我們工作場所的員工,到我們擴展供應鏈以及消費者開發部的員工,以及通過我們的品牌觸及到的消費者和通過支持接觸到的整個社會。有研究調查顯示,造成這些頑固的性別鴻溝的一些最大因素是有害的社會規范和陳規觀點。塑造更具支持性的規范觀念,將對推動性別平等和女性賦權起到重大效果。我們在 2017 年 3 月發布的報告陳述了我們如何在我們的價值鏈上支持女性。它也陳述了我們在我們的業務和社會中挑戰有害社會規范和陳舊觀點的雄心。

我們期待一個這樣的世界:每位女性都過自己想過的生活,不被陳規舊習所局限,像男性一樣享有平等機會,無需擔心受到歧視或評判。在我們的愿景中,男性也應不受社會陳規舊習的局限。我們相信,打造這樣一個世界對連環奪寶游戲大廳以及整個社會而言都將有巨大的效益。

對女性賦權將如何改變世界

讓更多的女性參與到經濟循環中,對家庭和社區的發展與成長有積極的影響,有時也成為連鎖反應1。女性從事全球 60% 的工作,卻只獲得全球收入的 10%,而且她們將收入的 90% 投入到家庭中2。

我們支持聯合國的全球目標 5 - 實現性別平等,對所有女性和女兒賦權。實現這一目標不只是目的本身:對女性賦權對實現聯合國所有可持續發展全球目標至關重要。

業務發展的關鍵

獲得賦權的女性為打造我們的業務賴以存在的繁榮經濟至關重要。在全世界,女性控制著消費者開銷的 64%,是發展最快的消費者群體3。在我們最大的消費者族群中建立更大的信任,對我們至關重要——現在女性占我們消費者總量的 70% 以上。

我們也有機會在我們的供應鏈、運營和分銷網絡中發展女性的重要角色。連環奪寶游戲大廳從數量日益龐大的小型農戶那里采購,很多都是女性。我們的經理中約 46% 是女性。對我們價值鏈中的女性進一步賦權,可讓我們的未來更加安全,同時可利用他們的技能與能力推動創新,改善我們同消費者的關聯,提高我們在市場中的成功度。

我們的戰略

我們要對我們價值鏈上的女性進一步賦權——從供應鏈、工作場所到整個社會的女性消費者。

為此,我們將做到:

  • 構建以管理為焦點的性別平衡的組織
  • 在我們運營的社區提高女性的安全
  • 拓展接受培訓與新節能的機會
  • 在我們的價值鏈中拓展基于
  • 與其他方合作挑戰不合時宜的性別規范和陳規。

我們的方案承認在很多地方以及不同階層中,女性擁有比以前更大的權利和機遇,但要實現平等仍面臨巨大的差距和挑戰,例如性別歧視,缺乏進入高層崗位的機會,不平等薪酬、健康和安全問題,以及人口販賣。我們的目標是通過連環奪寶游戲大廳的倡議、合作關系、領導力以及支持行動,解決這些問題。

為女性創造機遇是我們的核心優先級,這樣的例子可以在我們的可持續生活報告中找到,包括公平的工作環境、包容性業務發展和用水。實現有助于對女性和女孩賦權的系統改變也是我們合作項目的中心主題,例如我們同全球營養改善聯盟以及可持續貿易行動的合作伙伴關系。這旨在通過我們的“繁榮種子”項目幫助改善我們擴展供應鏈中小農戶社區內 250 萬人的健康和營養,尤其是女性農戶、孕婦和兒童。

應對不合時宜的規范和陳規

不合時宜的歧視性文化規范和性別陳規,一直是社會上以及我們工作中清除障礙的強大阻力。影響人們對女性認識的重要因素之一是廣告中不斷出現的無益的刻板性別模式。2016 年 6 月,我們發起了突破性的反刻板性別廣告承諾,與市場營銷與創意機構合作,在我們的廣告和宣傳中打造更具進步性和正面的女性形象。多芬、Axe、家樂、Dirt 等品牌引領我們的宣傳活動。隨著我們對女性機遇報告的發布:挑戰有害的社會規范和性別刻板形象,解放女性的潛力,在工作場所和供應鏈中加大打造非刻板觀念的努力。

與其他方合作

我們繼續參與跨行業和多方利益相關者倡議,例如世界經濟論壇、農業新愿景和聯合國全球契約。

我們與聯合國秘書長女性經濟賦權高級別小組保持一致,參與工作小組,重點堅決有害規范、改變商業文化。我們也大力支持世界經濟論壇性別、教育和工作系統倡議,該倡議旨在幫助領導者了解目前性別平等的狀況,發展縮小性別鴻溝的機制。

2015 年,我們簽署了女孩宣言,2013 年支持女性賦權原則 – 聯合國全球契約與聯合國婦女署的一項合作

我們是聯合國女性私營部門領導力咨詢委員會的十個創始人之一,該機構創建于 2014 年 6 月,旨在推動女性權利及對女性賦權。

2014 年,我們參與聯合國HeForShe行動,該行動旨在到 2030 年實現性別平等,確保全球 10 億男性支持對女性賦權。2015 年,我們支持 IMPACT 10x10x10 倡議,該倡議聯合政府、企業和大學的決策制定者由上而下推動變革,我們的 CEO Paul Polman 成為 IMPACT 捍衛者。

我們的承諾

到 2020 年,我們將對 500 萬女性賦權:改善我們的運營場所中女性的機遇,倡導安全,發展技能,拓展在我們價值鏈中的機遇。

我們的進展

我們已經改善了我們的性別平衡,女性管理人員的比例從 2010 年的 38% 提高到 2016 年的 46%。

通過與其他方合作,我們在 2016 年已經讓大約 92 萬女性參與了旨在改善她們的安全、提高其技能、拓展其機遇的倡議。這包括在印度約 72,000 Shakti 微型企業家,在肯尼亞和印度小型茶農和種植園的約 80 萬女性。

我們的報告——女性機遇:挑戰有害社會規范和刻板性別形象,釋放女性潛力 (PDF | 6.3MB)(2017 年 3 月發布),旨在展示連環奪寶游戲大廳在我們價值鏈中對性別平等的支持,在業務及整個社會中挑戰歧視性規范和陳舊的刻板性別形象。

未來挑戰

應對有害的社會規范和刻板的性別形象,需要政府、民間團體和企業通力合作。證據和數據收集至關重要,關系到我們對這些有害規范的了解程度,以及培養更具支持性規范的有效方式。

我們的反刻板倡議成功展示了我們如何利用我們的影響力通過廣告改變消費者的認知。我們必須保持同其他方的合作,帶動整個行業來加快推動社會改變。

1來源://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth

2來源://www.vanguardngr.com/2015/08/women-must-be-empowered-economically-maureen-ochem/

3 WEF:世界經濟論壇,2016。2016 年全球性別差距報告

轉型改變 - 了解我們如何通過消除濫砍濫伐、支持女性、支持可持續農業和小型農戶以及改善水質、衛生條件和個人衛生,促進轉型變化。


展開了解“女性機遇”詳情

目標和績效

我們設立了宏偉的目標:通過各種舉措雇傭 500 萬名女性員工。


女性機遇
我們的承諾

到 2020 年,我們將在運營活動中加強女性平等的工作機會;倡導安全;提供技能培訓并擴展零售業務的就業機會,從而實現雇傭 500 萬名女性員工的目標。

我們的成果

我們改進了我們的性別平衡,2016 年,女性管理人員的比例達到了 46%。通過與其他方的合作,到 2016 年我們已使約 92 萬名女性參與了旨在倡導安全、發展其技能或拓展其機遇的活動。Ж

我們的觀點

我們向女性賦權的方法基于權利、技能和機會這三大支柱。女性的權利必須得到尊重,并且女性需要獲得實現成功的技能和機會。

如果女性能夠公平、平等地獲得技能和機會,那將會大大增加農業產量和并更好地保障我們的供應。在經濟上賦予女性權力的影響會對使家庭脫貧產生轉折性效果。

女性賦權對企業發展來說是一個重大機遇,但我們還需要通過自己的業務活動和舉措來推動整個系統的變化,并需要與全球和國家級的關鍵利益相關方進行對話。在我們繼續制定政策和做法的過程中,通過其他方獲得的洞察力和觀點對我們了解女性問題和優先事項來說至關重要。

Ж約有 30 萬女性參與了 2016 年“包容性業務發展”和“女性機遇”支柱倡議活動。


  • 已經實現的

  • 符合計劃的

  • 不符合計劃的

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    已達成目標的百分比

Key
  • 已經實現的

  • 符合計劃的

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    已達成目標的百分比

我們的目標

請參閱獨立鑒證,詳細了解連環奪寶游戲大廳可持續行動計劃中的鑒證項目。

通過加強管理,創建性別平等的企業

我們將通過加強管理,創建性別平等的企業。

到 2016 年,連環奪寶游戲大廳管理人員的性別比例分別為:男性 54%,女性 46%。


我們的觀點

2009 年以來,我們始終致力于創建性別平等的企業。我們設立了明確的目標:到 2020 年,使管理層職位中女性所占比例達到 50%。

我們不斷取得重大進展,盡管仍有很多工作需要完成。到 2016 年底,我們管理層女性比例達到 46%。但在最高領導層,這一比例并不高:在我們的前 100 個執行官中,2016 年女性比例為 22%;董事會中女性女力為 43%(共 14 位董事,女性有 6 位),這個數字在 2015 年為 50%。

我們的舉措大大提高了雇傭和升職的女性人數。我們需要繼續保持這一速度,以便到 2020 年實現我們的目標。

促進女性在我們的運營環境中的人身安全

我們將促進女性在我們的運營環境中的人身安全。

到 2016 年,我們已經在我們運營的社區使約 7,000 名女性參與了旨在提高其人身安全的活動。


我們的觀點

我們在肯尼亞進行了研究之后(證實人身安全對我們的運營社區中的女性來說是個關鍵問題),于 2014 年發布了新的人身安全目標。

我們繼續通過有關性騷擾的意識提升和培訓以及強化的申訴機制來引導我們的員工和更廣泛的社區。

我們的方法仍然具有系統性和包容性,并且我們還會繼續與我們運營地的社區協同合作。我們還沒有得到全部的結果,因此會繼續與其他方合作提升意識,提供有關構成性騷的擾行為的更多信息,并為女孩們提供更多參與社交活動的機會。

我們正與聯合國婦女署合作創建全球預防暴力框架,以便于在肯尼亞和其他地方的我們的價值鏈中推廣人權。該項目旨在將這一全球框架運用到連環奪寶游戲大廳的供應鏈中,并逐漸拓展至更廣泛的茶行業和其他商品中。

加強培訓和技能的普及度

我們將在自己的價值鏈中加強培訓和技能的普及度。

到 2016 年,我們已經讓大約 836,000 名女性參與到旨在提高其技能的倡議中。


我們的觀點

我們的目標對擴大女性在經濟體中的參與度來說十分重要。

獲得培訓是女性參與培訓的主要障礙之一。這就是我們的培訓旨在鼓勵女性充分和平等參與的原因,例如在方便的時間和便利的地點舉行。我們也在與合作伙伴展開合作,以幫助我們覆蓋更多的女性并鼓勵相互學習。

在提供培訓和技能時,我們采取了綜合性辦法,以便在任何可能的情況下提供補充培訓。例如,我們正在開發針對小型農戶家庭的農業培訓,而此培訓的補充培訓是旨在改善膳食多樣化的營養培訓。同樣地,我們正在努力向小型農戶提供金融素養培訓,而我們之前曾為他們提供過其他類型的培訓。

擴展價值鏈中的機會

  • 我們將擴展價值鏈中女性的機會。

到 2016 年,我們在我們的價值鏈中使約 77,000 名女性參與了旨在拓展其機遇的倡議。


  • 我們將在 2015 年把公司招募、培訓和雇傭的 Shakti 企業家數量從 2010 年的 4.5 萬名增至 7.5 萬名。
93

93% - 到 2015 年底,印度有 7 萬名 Shakti 微型企業家在銷售我們的產品。

我們還在我們致力于擴展市場的孟加拉國、斯里蘭卡和越南實施了類似的項目。

(此目標現在是上述更廣泛的擴大機會目標的一部分)


我們的觀點

從 2016 年起,我們將 Shakti 目標納入我們到 2020 年擴展價值鏈中女性的機會的更廣泛目標中。盡管我們在努力實現這一更大的新目標,但我們未能達到我們最初的 Shakti 具體目標,到 2015 年僅覆蓋了 7 萬名女性,而不是 7.5 萬名。2016 年約有 72,000 名女性活躍在我們的倡議中。

我們在印度實施的 Shakti 項目是一項雙贏舉措,既可促進農村實現富裕,又有益于我們的業務:Shakti 為女性提供培訓,以便她們在超過 16.2 萬個村莊(覆蓋 400 多萬農村家庭)中分銷我們的產品。

Shakti 已成為我們覆蓋發展中和新興市場的低收入農村消費者的模式。我們正在幾個東南亞、非洲和拉丁美洲市場中運用此模式。例如,到 2016 年,作為我們的 Gbemiga 舉措的一部分,共有 1,300 名尼日利亞女性正積極銷售我們的產品。

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